Hoe bouw je aan een welzijnsbeleid dat verder gaat dan losse acties en écht verankerd raakt in de organisatiecultuur? Tijdens deze sessie deelt Shirley Wallaert, Projectleider Welzijn, AZ Sint-Jan Brugge AV de praktijkervaring achter de Welzijnscheck, een ziekenhuisbreed welzijnsprogramma dat gebaseerd is op het Huis van Werkvermogen van Juhani Ilmarinen.

In een zorgcontext gekenmerkt door toenemende werkdruk, voortdurende veranderingen en langere loopbanen, koos het ziekenhuis voor een geïntegreerde aanpak rond duurzame inzetbaarheid. Gedurende een tweejarig traject werden bestaande welzijnsinitiatieven geanalyseerd, gebundeld en verder ontwikkeld tot een samenhangend programma rond vijf herkenbare thema’s: Bewegen, Denken, Ontspannen, Eten en Verbinden.

Een belangrijke sterkte van de Welzijnscheck is dat het programma volledig intern werd ontwikkeld en gedragen. Medewerkers, leidinggevenden en ondersteunende diensten namen actief rollen op als ambassadeur of lesgever van welzijnsinitiatieven. Door maximaal gebruik te maken van interne expertise ontstond een breed draagvlak en groeide welzijn uit van een beleidsconcept naar een gedragen welzijnsbeweging binnen het ziekenhuis.

Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden delen we succesfactoren, uitdagingen en geleerde lessen. Deelnemers krijgen inspiratie en praktische handvatten om welzijn duurzaam te verankeren in hun eigen organisatie en zo bij te dragen aan een gezonde, veerkrachtige en betrokken werkvloer.

Meld u nu aan voor slechts € 399,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangt 50% korting! Klik hier om aan te melden