Bij i mens, één van de grootste zorgorganisaties in Vlaanderen, maken we van luisteren een expliciete strategische keuze. In ons meerjarenplan 2026 2030 is het uitbouwen van een doordachte luisterarchitectuur een centrale HR doelstelling. Niet als losse interventie, maar als hefboom om werk en welzijn duurzaam te organiseren.
We verankeren luisteren systematisch in de volledige A Z medewerkersreis: via vaste luistermomenten zoals welzijnsbevragingen, (e)NPS gesprekken en jaarlijkse dialoogmomenten, maar vooral door leidinggevenden te versterken in betekenisvolle, informele contacten. Zo willen we meer horen dan individuele signalen: we willen begrijpen waar processen wringen en waar structuren niet langer ondersteunen.
Daarnaast betrekken we medewerkers actief bij strategische keuzes. In verschillende trajecten krijgt ons zorgend personeel mee een stem. Hun inzichten helpen ons om betere beleidskeuzes te maken.

Catherine Colle, HR Business Partner en beleidsmedewerker HR en Isabelle Desmet, Beleidsexpert HR, i-mens

Meld u nu aan voor slechts € 399,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangt 50% korting! Klik hier om aan te melden