Systemisch coachen is van grote meerwaarde in het ondersteunen van medewerkers. Deze manier van coachen kijkt verder dan het individu en heeft aandacht voor diverse contextfactoren die invloed uitoefenen op werkgerelateerde vraagstukken. De coach stelt zich samenwerkingsgericht op en bakent de coachingrol duidelijk af. Een grondige vraagverheldering van inhoud, relatie en organisatie, creëert een gemeenschappelijke vertrekbasis en verstevigt de werkrelatie. De taxatiefase, gezamenlijke hypothesevorming en veranderingsgerichte interventies helpen gefaseerd de blik van de coachee verbreden en faciliteren stap voor stap andere betekenissen en concrete acties. Deze gefaseerde manier van werken kan flexibel ingezet worden en is feedbackgestuurd. De volledige cyclus hoeft niet altijd doorlopen te worden, soms keren coach en coachee terug naar een andere fase. Met een systemische visie en interventies blijft een coachingstraject een doelgerichte onderneming waarbij afstemmen op wat coachee als helpend ervaart, richting geeft.

Deze lezing wordt gegeven door Ilke Gysen, Klinisch psycholoog en Systeemtherapeut, Interactie Academie vzw

Meld u nu aan voor slechts € 399,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangt 50% korting! Klik hier om aan te melden