In tijden waarin (langdurig) zieken steeds nauwgezetter onder de loep worden genomen, rijst de vraag hoe we hier als mens en als maatschappij mee omgaan, maar ook als werkgever en werknemer.

Wanneer we niet vertrekken vanuit wat iemand niet meer kan, maar vanuit wat nog wél mogelijk is, opent zich een wereld aan kansen. Kansen om opnieuw een volwaardige rol op te nemen in de samenleving, zich nuttig te voelen en voldoening te ervaren, maar ook om herstel en revalidatie te ondersteunen.

Ook de werkgever kan hierin een cruciale rol spelen. Werk heeft immers een grote betekenis in het leven van mensen. Een succesvolle re-integratie binnen de werkomgeving kan een belangrijke eerste stap zijn naar opnieuw volwaardig participeren in de maatschappij.

Binnen ziekenhuisgroep ZAS wordt hier sterk op ingezet. HR en de arbeidsgeneeskundige dienst werken nauw samen om, op een onderbouwde en verantwoorde manier en met respect voor de werknemer en diens integriteit, te zoeken naar duurzame oplossingen waar zowel werknemer als werkgever baat bij hebben.

Want re-integratie gaat uiteindelijk niet alleen over opnieuw werken. Het gaat over opnieuw mogelijkheden zien, talent benutten, perspectief bieden en samen ontdekken: wat kan er wél?

Deze lezing wordt gegeven door Astrid Hoens, HR specialist Re-integratie, ZAS, Ziekenhuis Aan de Stroom en Wietske Renckens, Preventieadviseur arbeidsarts, Idewe – Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk

Meld u nu aan voor slechts € 399,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangt 50% korting! Klik hier om aan te melden