In een zorgwereld die steeds luider wordt, is effectief luisteren naar medewerkers een strategische noodzaak om werkbaarheid en duurzame inzetbaarheid te garanderen. Maar hoe vertaal je ‘luisteren’ naar een concreet, gedragen en werkbaar HR-beleid dat standhoudt in tijden van personeelstekorten en hoge werkdruk?

In deze praktijkgericht presentatie nemen Stefanie Vosch en Saartje Stevens, Wit-Gele Kruis Limburg, de deelnemers mee in onze vernieuwde, geïntegreerde gesprekscyclus. Onze zorgorganisatie kenmerkt zich door een structuur van wijkteams en individuele zorgprofessionals die rondom de cliënt staan. Om hier effectief naar te luisteren, hebben wij een complementair twee-sporenbeleid ontwikkeld waarin het individu én het team centraal staan, zonder dat deze in elkaar overlopen:
– Het formele 1-op-1 gesprek: gericht op welzijn, professionele ontwikkeling en talentontwikkeling van de medewerker.
– Het wijkteamgesprek: Gericht op de groepsdynamiek, de onderlinge processen, het maken van gezamenlijke afspraken en het behalen van gemeenschappelijke doelen.

Wat kunt u verwachten in deze sessie van 40 minuten?
– De concrete opzet van onze twee gespreksonderdelen en hoe deze elkaar aanvullen.
– Een demonstratie/getuigenis van de tool TeamConnect, de fysieke en visuele methodiek die wij inzetten om de dialoog in de (wijk)teams te structureren en te consolideren.
– Een korte video met ongefilterde ervaringen van onze zorgprofessionals uit de praktijk.

Meld u nu aan voor slechts € 399,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangt 50% korting! Klik hier om aan te melden