Tijdens het jaarcongres HRM in Zorg en Welzijn bieden we een inspirerend programma met keynote sprekers en praktijkcases. Samen met de adviesraad maken we hierin een zorgvuldige afweging.

HRM in Zorg en Welzijn is een congres voor & door HR-professionals werkzaam in zorg en welzijn. In het parallelle programma komt een grote diversiteit aan HR onderwerpen aan bod. We zijn op zoek naar leerzame en inspirerende praktijkverhalen die aansluiten bij het thema. Heeft u suggesties voor een interessante praktijkcase, praktische tips of een heldere visie? Bekijk de voorwaarden en dien vóór 1 juni uw suggestie in!

De adviesraad:

• Ilse Janssens, Coördinator HR & Community, Emmaüs
• Guido van Hamme, Personeelsdirecteur, Ziekenhuis Oost-Limburg
• Chris De Meerleer, Psycholoog, Consultant personeel & organisatie, Oprichter van Mens(en)werk
• Candice De Windt, Gedelegeerd bestuurder, VLOZO
• Nathalie Thienpont, Directeur Mens & Organisatie, Zorgbedrijf Meetjesland
• Kris Huysmans, Commercieel Directeur Social Profit, SD Worx
• Ingrid Vanweert, Directeur Personeel & Organisatie, Wit-Gele Kruis Limburg
• Tessa Baeck, HR Business Partner/ Wellbeing, UZ Brussel

Het centrale thema voor dit jaar is: Luisteren als strategisch kompas voor HR in tijden van ruis
We leven in een wereld die steeds luider wordt. Maatschappelijke ontwikkelingen, financiële druk, personeelstekorten, technologische uitdagingen en persoonlijke uitdagingen van medewerkers lopen voortdurend door elkaar heen. De realiteit stopt niet bij de voordeur van de organisatie, maar komt dagelijks mee naar binnen.

Juist daarom is luisteren niet enkel een zachte vaardigheid, maar zelfs een strategische noodzaak. Wie écht luistert, hoort meer dan individuele noden of losse signalen. Je hoort waar het systeem kraakt. Waar processen niet meer werken. Waar structuren niet langer ondersteunen, maar belemmeren.

Zorgprofessionals staan dagelijks klaar voor anderen. Ze ervaren een groeiende spanning tussen mensgerichte zorg en organisatorische realiteit, terwijl maatschappelijke thema’s steeds nadrukkelijker meespelen op de werkvloer.

Luisteren betekent dan ook: durven erkennen dat niet alles opgelost kan worden binnen de bestaande manier van organiseren. Dat duurzame inzetbaarheid, werkdruk en kwaliteit van zorg niet alleen HR-vraagstukken zijn, maar vooral organisatievraagstukken.

Het vraagt om het lef om verder te kijken dan interventies op individueel niveau, en te luisteren naar wat het werk zelf nodig heeft.

Daar ligt een belangrijke rol voor HR. Door scherp te luisteren naar de werkvloer en die signalen te vertalen naar fundamentele keuzes. Niet door harder te werken binnen hetzelfde systeem, maar door het systeem zelf ter discussie te stellen en opnieuw vorm te geven.

Tijdens HRM in Zorg & Welzijn verkennen we hoe luisteren kan uitgroeien tot een hefboom voor echte verandering. Hoe het HR helpt om niet alleen te verbinden en te ondersteunen, maar ook richting te geven aan de organisatie van morgen waar werk werkbaar blijft en zorg duurzaam georganiseerd kan worden.

Schrijf u in vóór 15 juni en ontvang € 100,- korting! U betaalt slechts € 299,- excl. BTW. Bovendien mag u twee collega’s meenemen met 50% korting. Meld u aan!