Het tekort aan personeel in de zorgsector is een complex probleem met meerdere oorzaken die elkaar versterken. Naast de kwantitatieve problemen (te weinig instroom in de zorgsector), zijn er ook kwalitatieve uitdagingen met betrekking tot de mensen die de sector binnenkomen. Gezien de enorme en groeiende personeelstekorten in de zorgsector, zijn zij-instromers een cruciale poule van nieuw talent. Ze bieden een broodnodige aanvulling op de reguliere instroom vanuit de initiële zorgopleidingen en helpen de vergrijzing van het zorgpersoneel op te vangen.

Ze zijn vaak zeer gemotiveerd en brengen een rijke levenservaring mee, wat een meerwaarde kan zijn in de omgang met diverse populaties in de zorg. Het potentieel van zowel buitenlandse zorgprofessionals als leefloners om de zorgsector te versterken is enorm. De kenmerken van de zorgsector bieden daarbij een zinvolle tewerkstelling en maatschappelijke integratie. Het vraagt echter wel om specifieke, doordachte en mensgerichte beleidskeuzes en de nodige investeringen om de unieke uitdagingen van deze groepen te overwinnen.

Deze sessie wordt verzorgd door Chris De Meerleer, Psycholoog, Consultant personeel & organisatie, Oprichter van mens(en)werk

Schrijf u in en betaal €395,- excl. BTW per persoon. De tweede persoon van dezelfde non-profit organisatie kan zich met 50% korting registreren en betaald slechts € 197,50 excl. BTW. Klik hier voor meer informatie en om aan te melden